Ayuda para la gestión de su dinero

Ayuda para la gestión de su dinero

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301

Resumen:
Usted es un ingeniero en computación, o una enfermera, o un diseñador gráfico. El mantener la corriente en su propia especialidad es un esfuerzo. Entonces, ¿qué le sucede a su 401 (k) plan de jubilación mientras esté fuera haciendo lo que haces?


Palabras clave:
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Cuerpo del artículo:
Usted es un ingeniero en computación, o una enfermera, o un diseñador gráfico. El mantener la corriente en su propia especialidad es un esfuerzo. Entonces, ¿qué le sucede a su 401 (k) plan de jubilación mientras esté fuera haciendo lo que haces?

¿Sencillamente languidecen, olvidado, en algún rincón polvoriento de su mente? ¿Es usted, entre millones de otros, cruzando los dedos y esperar su cartera proporcionará?

Gracias a los cambios en la industria, los inversores ahora pueden conseguir más ayuda para manejar sus cuentas 401 (k). En el pasado, para evitar conflictos de interés, proveedores de planes de contribución definida podría hacer sólo recomendaciones generales de la clase de activos. Sin embargo, la normativa actual permite a las empresas de servicios financieros para contratar a independientes, la tercera parte de asesores financieros, como Ibbotson Associates para gestionar los inversores individuales "401 (k).

Aquellos que decidan ayudar a profesionales encontrarán que el dinero en su cartera se destinará a los fondos de forma adecuada en su plan existente, reequilibrar periódicamente y ajustadas en el tiempo para satisfacer las cambiantes circunstancias de la vida. Y estos programas están poniendo al día.

Ibbotson es el asesor independiente de terceros fiesta para 401 (k) administrados en cuenta los programas a cargo de AIG VALIC, Fidelity, Great-West Retirement Services, Merrill Lynch, Principal Financial Group y TIAA-CREF. Aunque 401 (k) las cuentas administradas son sólo dos años, la participación en los programas está aumentando rápidamente. Actualmente hay más de $ 10 mil millones en 401 (k) dirigido programas de cuenta, y ese número se espera que alcance $ 300 mil millones en 2010, según la firma de investigación industrial TowerGroup.

Una razón importante para el crecimiento es que muchos empleados no saben cómo manejar sus planes de jubilación. Empresa de recursos humanos Hewitt Associates encontró que sólo el 16 por ciento de los 401 (k) los participantes del plan realizado cambios en sus cuentas en 2004. El estudio también encontró que, mientras que algunos empleados no fueron lo suficientemente agresiva con sus inversiones, otros asumieron un riesgo demasiado. Por ejemplo, los participantes se concentraron cerca del 27 por ciento de su 401 (k) de sus activos en acciones de la compañía.